Decision-makers who are ready to move past evaluation and want to know what onboarding involves
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Ce qui se passe entre votre accord et le moment où votre équipe travaille dans la plateforme, semaine par semaine.
Les 30 premiers jours
La séquence exacte dépend des capacités utilisées et de l’outil dont vous migrez ; la structure ci-dessous reste valable pour tous les engagements.
- 01
Cadrage
Une session de travail fait correspondre vos flux actuels aux capacités de la plateforme et identifie ce qui nécessite une configuration spécifique.
- 02
Données et configuration
Les dossiers existants sont mappés et migrés vers le dossier partagé ; rôles, règles et modèles sont configurés pour votre organisation.
- 03
Prise en main par l’équipe
Les équipes cliniques, opérationnelles et administratives sont formées sur les parties de la plateforme qu’elles utilisent, pas sur tout le système d’un coup.
- 04
Mise en service et bilan
La plateforme est mise en service d’abord sur un périmètre défini. Un bilan à la fin du premier mois ajuste la configuration avant un déploiement plus large.
Ce dont nous avons besoin de votre côté
Un interlocuteur nommé côté clinique et un côté opérationnel, l’accès aux données à migrer, et du temps de la part des personnes qui utiliseront réellement la plateforme pendant la mise en œuvre — pas seulement de l’équipe informatique.
Cette page fait partie d’une plateforme de 2 156 capacités cliniques et opérationnelles, réparties sur 8 domaines métier.
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