Qu’est-ce que c’est ?

Une configuration santé au travail séparant le dossier du salarié de la conclusion employeur.

Services de santé au travail, prestataires employeurs et services interentreprises.

Une même consultation doit deux réponses différentes à deux parties aux droits inégaux.

Le contrat de données est déclaré par contrepartie et appliqué par le dossier, pas par la discipline.

La visibilité employeur est une frontière modélisée avec journal d’audit, pas une habitude de reporting.

Le chemin santé au travail du tour montre les deux sorties côte à côte.

Occupational health services and employer health providers

On-Kare pour la santé au travail

Deux parties attendent une réponse d’un même rendez-vous, et une seule peut voir le dossier clinique.

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Le problème, dans ce contexte

01
Le reporting employeur et la documentation clinique naissent d’une même consultation avec des droits différents.
02
Les campagnes se planifient par site et par poste, ce qu’aucun agenda clinique n’exprime nativement.
03
Les conclusions d’aptitude doivent être reproductibles et défendables des mois plus tard, base incluse.

Comment On-Kare y répond

Deux sorties, une consultation

un dossier clinique pour le salarié, une conclusion seule pour l’employeur.

Planification par campagne

cohortes par site, poste et exposition, avec relances et suivi d’achèvement.

Conclusions défendables

chaque décision d’aptitude enregistre ses critères, ses données et son auteur.

Les capacités mobilisées

Référencées, jamais recopiées : chaque capacité est décrite sur sa propre page.

Quelle surface porte chaque domaine métier dans ce contexte : Pro pour l’équipe, Me pour le patient, One pour la couche commune en dessous.

Planification et accès

Lire ce qu’elle couvre et comment elle est livrée.

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Documentation clinique

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Cycle de facturation

Lire ce qu’elle couvre et comment elle est livrée.

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Ce qui est propre à ce contexte

01
L’employeur est une contrepartie, pas une équipe de soin : son accès est un contrat de données explicite et minimal.
02
L’historique d’exposition a des durées de conservation de plusieurs décennies dans certaines juridictions.
03
Les examens obligatoires suivent des fréquences légales variables selon le poste et le pays.

Preuve

Aucun cas client en santé au travail n’est publié ; le tour montre la consultation à double sortie sur écrans réels.

Dans quel produit

On-Kare Pro — la surface des équipes

La surface sur laquelle ce flux s’exécute.

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Les six questions

Qu’est-ce que c’est ?: Une configuration santé au travail séparant le dossier du salarié de la conclusion employeur.
Pour qui ?: Services de santé au travail, prestataires employeurs et services interentreprises.
Quel problème ?: Une même consultation doit deux réponses différentes à deux parties aux droits inégaux.
Comment ?: Le contrat de données est déclaré par contrepartie et appliqué par le dossier, pas par la discipline.
En quoi différent ?: La visibilité employeur est une frontière modélisée avec journal d’audit, pas une habitude de reporting.
Quelle preuve ?: Le chemin santé au travail du tour montre les deux sorties côte à côte.

Cette page fait partie d’une plateforme de 2 156 capacités cliniques et opérationnelles, réparties sur 8 domaines métier.

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Deux parties attendent une réponse d’un même rendez-vous, et une seule peut voir le dossier clinique.

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Revue médicale: 2026-08-24 · Revue juridique: 2026-08-24